Поиск специалистов с использованием технологии «Хедхантинг» (Executive Search) используется не только для подбора руководителей высшего звена. Любой специалист, играющий важную роль в работе фирмы, может стать объектом для «охоты».

В отличие от технологии «Рекрутинг», при использовании которой основные усилия направлены на поиск кандидата, отвечающего заданным параметрам, при использовании технологии «Хедхантинг», на первом этапе большое внимание мы уделяем изучению бизнеса Клиента, технологий, которые используются в производстве или предоставлении услуги, изучению вакантной должности в структуре фирмы, составлению профиля специалиста на вакантную должность.

Поиск специалистов осуществляется с использованием исключительно активных методов. Формальной оценке кандидатов мы уделяем меньше внимания, а сосредотачиваемся на всесторонней оценке кандидата. В процессе этой работы мы стремимся выявить не только опыт, знания, навыки, но и социальную роль, позицию, отношения, самооценку, черты характера, иерархию ценностей.

Разобравшись в ключевых моделях поведения специалиста, его способностях и личных качествах и сопоставив их с ранее составленным профилем кандидата, мы можем убедиться в ценности кандидата для нашего Заказчика.

Наиболее трудоёмкая работа заключается в мотивации кандидата принять наше предложение. Практика нашей работы показывает, что предложение более высокой зарплаты не является решающим стимулом к переходу. В каждом отдельном случае мы находим нематериальные стимулы, которые часто являются решающими при принятии кандидатом позитивного для нас и нашего Заказчика решения.

Мы оказываем поддержку кандидатам на этапе перехода и в период адаптации на новом рабочем месте. Это позволяет оперативно решать возникающие ситуации, которые могли бы привести к отрицательному результату.

При реализации проектов по подбору высококвалифицированного персонала с использованием технологии «Хедхантинг» мы предлагаем нашим Клиентам следующие условия сотрудничества:

Стоимость подбора Специалиста с использованием этого метода оговаривается в каждом случае отдельно и составляет сумму от 30% годового фонда оплаты труда специалиста, с учётом социального пакета.

Этапы оплаты:

25 – 30% от суммы договора: предоплата. В завершение этого этапа Заказчику предоставляется «длинный список Кандидатов» (long list).

25 – 30% от суммы договора. Этап завершается предоставлением Заказчику «короткого списка кандидатов» (short list).

50 – 40% от суммы договора. Этап завершается выходом кандидата на работу.

Сроки выполнения этапов поиска оговариваются в каждом случае отдельно.

При работе с новым клиентом, при выполнении первого заказа, мы готовы рассмотреть возможность оплаты третьей части нашего гонорара, равными частями в период испытательного срока кандидата.