Ситуация на рынке труда постоянно меняется. С развитием и укрупнением бизнеса, внедрением новых технологий, спрос на высококвалифицированных специалистов растёт. Подготовка новых специалистов – процесс длительный и, как следствие, на рынке возникает дефицит высококвалифицированных специалистов.

В этой ситуации использование традиционной технологии поиска «рекрутинг» не приводит к положительным результатам.

В своей работе мы используем эту технологию с применением активных методов поиска. Наряду с размещением объявлений в СМИ, Интернет (для каждой вакансии разрабатывается свой список информационных ресурсов), использование существующей базы данных и сети личных знакомств, мы ищем кандидатов, которые работают на аналогичных или близких к оптимальной должностях. Для этого составляется план поиска, разрабатывается методика выхода на интересующего нас специалиста, система мотивации.

Только комплекс мероприятий позволяет подобрать специалистов надлежащего уровня в оговоренные сроки.

При использовании технологии «рекрутинг» для получения позитивного результата большое значение имеет правильное и точное понимание, какой специалист, для выполнения каких задач, необходим Клиенту. Для этого мы стремимся получить наиболее полную информацию о компании, описание работы, информацию о возможном продвижении, корпоративной культуре и т.д.

Полученная информация оформляется как приложение к договору и используется во время реализации проекта.

После всестороннего анализа резюме кандидатов на должность, мы проводим телефонные переговоры для уточнения возникших вопросов. Количество телефонных переговоров не лимитируется, так как конечной целью этого этапа является уверенность нашего менеджера в перспективности кандидата как соискателя вакантной должности и заинтересованность самого кандидата в рассмотрении вакансии. Для получения дополнительной информации о кандидате и более детальном информировании самого кандидата на вакантную должность, мы организуем личное собеседование. На этом этапе информацию о компании кандидатам мы не предоставляем.

Для получения дополнительной информации, характеризующей кандидатов, мы осуществляем тестирования и интервьюирования по деловой биографии. Круг вопросов, подлежащих исследованию личности кандидата, его способностей и компетенций, оговаривается при заключении Договора и фиксируется в приложении к Договору.

Наиболее часто в процедуре тестирования мы используем:

- проективные методики,

- личностные опросники (опросник Кеттела),

- тесты «Умозаключения» и «Словарь» (Фланаган),

- тест «Незаконченные предложения» (Сакса и Леви),

- шкалы самооценок.

Только наиболее подходящие кандидаты, отвечающие требованиям Клиента, будут презентованы в письменном виде. При этом мы исследуем и укажем мотивы смены мест работы, мотив рассмотрения нового предложения и условия, на которых специалист готов принять это предложение. Наша компания стремится к подбору нескольких кандидатов на одно вакантное место, что представляет нашему Заказчику возможность осуществить подбор кандидата на конкурсной основе. В течение периода принятия кандидатом решения о переходе на новую работу и при прохождении испытательного срока мы оказываем ему поддержку, постоянно поддерживаем связь, помогаем решать возникающие вопросы.

«Консалтинговый Альянс» неукоснительно соблюдает сроки выполнения работы, гарантирует соблюдение конфиденциальности, бесплатную замену кандидата в период испытательного срока, продолжительность которого оговаривается и фиксируется в Договоре.

Стоимость услуг по подбору персонала при использовании технологии «Рекрутинг»:

15% годового оклада специалиста - за подбор специалистов

20% годового оклада специалиста - за подбор специалистов среднего звена

25% годового оклада специалиста - за подбор специалистов высшего звена

Этапы оплаты обсуждаются при рассмотрении конкретного проекта и осуществляются, исходя из двух принципов:

- с предварительной оплатой

1/3 от суммы Договора после подписания Договора;

1/3 от суммы Договора при приеме кандидата на испытательный срок;

1/3 от суммы Договора по окончании испытательного срока.

- без предварительной оплаты

50% от суммы Договора после презентации кандидатов;

50% от суммы Договора после окончания испытательного срока.

Скидки:

30% от суммы договора - при принятии на работу большего количества кандидатам, чем было заказано изначально.

5% от суммы договора – при заказе подбора специалистов на две и более разных позиций.