По данным Госкомитета статистики Украины темпы роста полиграфии и целлюлозно-бумажной промышленности в 2005 году составили 25%.

Такой высокий рост отрасли обусловил соответствующее увеличение спроса на специалистов разных профессий.

Внедрение новых технологий и нового оборудования предъявляет повышенные требования к руководству, инженерно – техническому персоналу, специалистам ведущих профессий.

На примере нашего сотрудничества с рядом полиграфических фирм, изучения рынка труда в сфере полиграфии (что является обязательным условием осуществления проектов по поиску оценке и подбору персонала), большого количества собеседований со специалистами разных полиграфических профессий мы сделаем краткий обзор состояния рынка труда в этой сфере.

Для более компактного изложения материала, мы сосредоточимся только на одном из видов полиграфического производства - флексопечати.

В последние годы этот вид печати получил большое развитие благодаря увеличению объемов производства товаров народного потребления, в первую очередь продуктов питания и активизацией оптовой торговли через магазины, использующие автоматизированные узлы расчета. Флексопечать применяется при производстве упаковки, этикетки, этикетки для логистики и т. д.

Во флексопечати, как и в других видах печати, задействовано большое количество специалистов разных профессий, условное разделение которых можно провести по трем основным группам: PRE-PRESSA, PRESSA, POST-PRESSA.

Подготовкой специалистов для отрасли занимаются специализированные высшие учебные заведения или отдельные факультеты технических ВУЗов, профессионально-технические училища.

По словам руководителей полиграфических производств, выпускники ВУЗов и училищ получили очень слабые практические навыки, а теоретическая подготовка осуществлена на базе устаревшего оборудования. Выпускники не знают новых технологий и материалов.

Однако опыт нашей работы со студентами кафедр графики и репрографии показывает, что очень многое зависит от позиции самых студентов. Те из них, кто совмещает обучение в ВУЗе и работу в качестве дизайнера, имеют неплохую перспективу. Получив практические навыки использования графических пакетов и теоретические знания в ВУЗе, такие выпускники имеют реальный шанс получить работу по специальности и в короткие сроки занять должность технологов допечатной подготовки, технологов флексопечатных форм и тд. Уровень заработной платы таких специалистов от 300 у.е и зависит от опыта работы и уровня квалификации.

В настоящее время полиграфические фирмы испытывают острый дефицит дизайнеров-репрографов, знающих особенности флексопечати. На подготовку таких специалистов уходит много времени, изначально у человека должны быть талант и способности, чувство цвета и композиции.

Заработная плата опытных специалистов - от 400у.е. Ведущие специалисты могут зарабатывать гораздо больше, до 1500у.е. Опытные дизайнеры-репрографы предпочитают выполнять работу дома и общаться через Интернет, но это не всегда устраивает работодателя.

Подготовленные дизайнером РS файлы служат основой для изготовления печатных форм. Необходимо подчеркнуть, что не все полиграфические фирмы имеют собственное подразделение по изготовлению печатных форм. Это отдельное производство со своим специально обученным персоналом и сложными технологиями. Уровень заработной платы специалистов, задействованных в этом процессе, в настоящее время составляет от 200 до 250 уе. Заработная плата технолога от 300-400у.е .

Процесс печати осуществляется как на отечественных, так и импортных машинах. Уровень подготовки печатников в специальном ПТУ недостаточный для самостоятельной работы. Все кандидаты на эту должность без опыта работы начинают с должности ученика печатника. Уровень заработной платы у них составляет от 100 до 180у.е. После получения практического опыта работы в течение двух, трех месяцев ученик переходит на следующий уровень – помощник печатника с заработной платой 200 – 250 у.е. В 2005 году начальный уровень заработной платы для печатников с опытом работы составлял от 300у.е. В настоящее время заработная плата ниже 400у.е специалистам печатникам с опытом работы не интересна. Максимальный уровень заработной платы печатника флексопечати с которым мы сталкивались - 800у.е. В этом случае печатник частично выполнял функции технолога, контролировал наклейку форм и подготовку красок.

Ряд самых талантливых печатников получили заочно высшее образование на полиграфических факультетах ВУЗов и в настоящее время занимают должности технологов, главных технологов, зав. производством.

Выпускник аналогичного ВУЗа, дневной формы обучения, без опыта работы крайне редко может претендовать на такие должности сразу. Следует отметить, что в ряде полиграфических фирм руководящие должности занимают специалисты, имеющие не специальное полиграфическое образование, а у некоторых из них нет высшего образования вообще, но есть опыт работы. Разброс зарплаты для этой категории специалистов большой от 300 у.е до 1200 у.е. и зависит от уровня квалификации и объема выполняемой работы.

Малые и средние полиграфические фирмы в лице технолога, желают видеть специалиста, владеющего знаниями технологии допечатной подготовки, печати и послепечатной доработки. Это ключевые специалисты для таких фирм, у них напряженный график работы и соответствующий уровень зарплаты.

Послепечатные процессы в основном связаны с приданием продукции товарного вида, окончательным контролем количества и качества. Эту работу осуществляют обычно специалисты рабочих профессий с уровнем зарплаты 150-200у.е. Зарплата технолога и руководителей в среднем составляет 400у.е.

В настоящее время полиграфические фирмы ощущают большую конкуренцию со стороны друг друга. Преимущество получают те фирмы, которые могут гарантировать стабильные объемы и качество. Добиться этого возможно путем специализации, максимально целесообразного сосредоточения у себя процессов производства от изготовления упаковочного материала до завершения POST-PRESS-процессов и, разумеется, подбором квалифицированных кадров на каждый участок производства.

На наш взгляд, в дальнейшем сфера полиграфии будет продолжать развиваться. Мелкие полиграфические фирмы не выдержат конкуренции, так как их основные заказчики, мелкие производители, в свою очередь, не будут выдерживать конкуренцию со стороны средних и крупных фирм.

Дефицит руководителей полиграфических фирм, ключевых специалистов будет сохраняться, что приведет к постоянному росту их заработной платы. Руководители полиграфических фирм, кроме зарплаты, вынуждены будут разрабатывать систему дополнительного материального и морального поощрения ключевых специалистов.

В закрытии большинства вакантных позиций специалистов среднего уровня ставка будет делаться на молодых специалистов, с последующим их дообучением на рабочем месте.