Сервисы

Публикации


	Рекрутинг

	Специальный поиск

	Аутплейсмент

	Обзор заработных плат и компенсаций

	Планирование карьеры

	Проверка на детекторе лжи

ул. Дружбы народов 25 оф. 20 тел./факс 8(044)286-78-79

Аутплейсмент - это комплекс мероприятий, направленных на бесконфликтное сокращение работников.
Слово аутплейсмент английского происхождения (outplacement) и включает в себя два основных значения:
Это практическая помощь и поддержка работника, должность которого подлежит сокращению и процесс психологической поддержки и обучения с целью успешного поиска нового места работы.
Аутплейсмент возник в мире после окончания Второй мировой войны. Активное использование программ аутплейсмента приходится на 70-80 годы, когда промышленные корпорации перестраивали свои организационные структуры, что производило к сокращению персонала. Активность использования аутплейсмента во всем мире продолжала расти, но впервые на территории бывшего СССР технология аутплейсмента, была применена в России только после «дефолта» 1998 года. Иностранные компании уходили с рынка России или значительно сокращали штат своих работников и то что было уже обычным на Западе в таких случаях в отношении увольняемых работников, впервые испытали на себе россияне.
В этот же период об аутплейсменте узнали и в Украине, однако широкого применения программы аутплеймента у нас не получили развития. Раньше в Украине программы аутплейсмента использовали те же западные компании и сравнительно небольшое количество отечественных фирм при переходе на новые технологии или при сокращении региональных сетей. Однако кризис внес свои коррективы и в последние месяцы, отмечается резкое возрастание интереса к аутплейсменту не только со стороны работодателей, но и прессы. При массовом увольнении специалистов необходимо уделить внимание каждому человеку, что позволит фирме не только сохранить репутацию и поддержать позитивный имидж, развить и укрепить корпоративную культуру, сохранить лояльность уволенных сотрудников, но и сократить материальные потери. Экономия средств возможна за счет сохранения высокого трудового настроя и производительности труда у оставшегося персонала, сокращения сроков процесса увольнения, уменьшения затрат на социальные выплаты, согласно действующего законодательства, затрат на судебные издержки и тд.
В нашей стране услугу аутплейсмента предоставляют в основном рекрутинговые агентства, и эта услуга является дополнительной к основной деятельности – поиску, подбору и оценке персонала. Стоимость услуг аутплейсмента исчисляется в процентах от годового фонда оплаты труда специалиста, при предоставлении пакетов фиксированных услуг или на договорной основе в зависимости от объемов работы и количества специалистов для которых будет оказана помощь и поддержка.
Рекрутинговое агентство «Консалтинговый Альянс» разработало для своих Клиентов два стандартных пакета услуг аутплейсмента: Для специалистов среднего и высшего звена стоимость стандартной услуги составляет 10% годового фонда оплаты труда каждого специалиста ,которому предоставляется услуга.
Для других специалистов – 5% годового фонда оплаты труда, за указание услуги для каждого специалиста. (Более подробную информацию вы можете найти на нашем сайте www. jobconsult.com.ua).

Аутплейсмент - это комплекс мероприятий, направленных на бесконфликтное сокращение работников.
Слово аутплейсмент английского происхождения (outplacement) и включает в себя два основных значения:
Это практическая помощь и поддержка работника, должность которого подлежит сокращению и процесс психологической поддержки и обучения с целью успешного поиска нового места работы.
Аутплейсмент возник в мире после окончания Второй мировой войны. Активное использование программ аутплейсмента приходится на 70-80 годы, когда промышленные корпорации перестраивали свои организационные структуры, что производило к сокращению персонала. Активность использования аутплейсмента во всем мире продолжала расти, но впервые на территории бывшего СССР технология аутплейсмента, была применена в России только после «дефолта» 1998 года. Иностранные компании уходили с рынка России или значительно сокращали штат своих работников и то что было уже обычным на Западе в таких случаях в отношении увольняемых работников, впервые испытали на себе россияне.
В этот же период об аутплейсменте узнали и в Украине, однако широкого применения программы аутплеймента у нас не получили развития. Раньше в Украине программы аутплейсмента использовали те же западные компании и сравнительно небольшое количество отечественных фирм при переходе на новые технологии или при сокращении региональных сетей. Однако кризис внес свои коррективы и в последние месяцы, отмечается резкое возрастание интереса к аутплейсменту не только со стороны работодателей, но и прессы. При массовом увольнении специалистов необходимо уделить внимание каждому человеку, что позволит фирме не только сохранить репутацию и поддержать позитивный имидж, развить и укрепить корпоративную культуру, сохранить лояльность уволенных сотрудников, но и сократить материальные потери. Экономия средств возможна за счет сохранения высокого трудового настроя и производительности труда у оставшегося персонала, сокращения сроков процесса увольнения, уменьшения затрат на социальные выплаты, согласно действующего законодательства, затрат на судебные издержки и тд.
В нашей стране услугу аутплейсмента предоставляют в основном рекрутинговые агентства, и эта услуга является дополнительной к основной деятельности – поиску, подбору и оценке персонала. Стоимость услуг аутплейсмента исчисляется в процентах от годового фонда оплаты труда специалиста, при предоставлении пакетов фиксированных услуг или на договорной основе в зависимости от объемов работы и количества специалистов для которых будет оказана помощь и поддержка.
Рекрутинговое агентство «Консалтинговый Альянс» разработало для своих Клиентов два стандартных пакета услуг аутплейсмента: Для специалистов среднего и высшего звена стоимость стандартной услуги составляет 10% годового фонда оплаты труда каждого специалиста ,которому предоставляется услуга.
Для других специалистов – 5% годового фонда оплаты труда, за указание услуги для каждого специалиста. (Более подробную информацию вы можете найти на нашем сайте www. jobconsult.com.ua).

Аутплейсмент - это комплекс мероприятий, направленных на бесконфликтное сокращение работников.
Слово аутплейсмент английского происхождения (outplacement) и включает в себя два основных значения:
Это практическая помощь и поддержка работника, должность которого подлежит сокращению и процесс психологической поддержки и обучения с целью успешного поиска нового места работы.
Аутплейсмент возник в мире после окончания Второй мировой войны. Активное использование программ аутплейсмента приходится на 70-80 годы, когда промышленные корпорации перестраивали свои организационные структуры, что производило к сокращению персонала. Активность использования аутплейсмента во всем мире продолжала расти, но впервые на территории бывшего СССР технология аутплейсмента, была применена в России только после «дефолта» 1998 года. Иностранные компании уходили с рынка России или значительно сокращали штат своих работников и то что было уже обычным на Западе в таких случаях в отношении увольняемых работников, впервые испытали на себе россияне.
В этот же период об аутплейсменте узнали и в Украине, однако широкого применения программы аутплеймента у нас не получили развития. Раньше в Украине программы аутплейсмента использовали те же западные компании и сравнительно небольшое количество отечественных фирм при переходе на новые технологии или при сокращении региональных сетей. Однако кризис внес свои коррективы и в последние месяцы, отмечается резкое возрастание интереса к аутплейсменту не только со стороны работодателей, но и прессы. При массовом увольнении специалистов необходимо уделить внимание каждому человеку, что позволит фирме не только сохранить репутацию и поддержать позитивный имидж, развить и укрепить корпоративную культуру, сохранить лояльность уволенных сотрудников, но и сократить материальные потери. Экономия средств возможна за счет сохранения высокого трудового настроя и производительности труда у оставшегося персонала, сокращения сроков процесса увольнения, уменьшения затрат на социальные выплаты, согласно действующего законодательства, затрат на судебные издержки и тд.
В нашей стране услугу аутплейсмента предоставляют в основном рекрутинговые агентства, и эта услуга является дополнительной к основной деятельности – поиску, подбору и оценке персонала. Стоимость услуг аутплейсмента исчисляется в процентах от годового фонда оплаты труда специалиста, при предоставлении пакетов фиксированных услуг или на договорной основе в зависимости от объемов работы и количества специалистов для которых будет оказана помощь и поддержка.
Рекрутинговое агентство «Консалтинговый Альянс» разработало для своих Клиентов два стандартных пакета услуг аутплейсмента: Для специалистов среднего и высшего звена стоимость стандартной услуги составляет 10% годового фонда оплаты труда каждого специалиста ,которому предоставляется услуга.
Для других специалистов – 5% годового фонда оплаты труда, за указание услуги для каждого специалиста. (Более подробную информацию вы можете найти на нашем сайте www. jobconsult.com.ua).

Аутплейсмент - это комплекс мероприятий, направленных на бесконфликтное сокращение работников.
Слово аутплейсмент английского происхождения (outplacement) и включает в себя два основных значения:
Это практическая помощь и поддержка работника, должность которого подлежит сокращению и процесс психологической поддержки и обучения с целью успешного поиска нового места работы.
Аутплейсмент возник в мире после окончания Второй мировой войны. Активное использование программ аутплейсмента приходится на 70-80 годы, когда промышленные корпорации перестраивали свои организационные структуры, что производило к сокращению персонала. Активность использования аутплейсмента во всем мире продолжала расти, но впервые на территории бывшего СССР технология аутплейсмента, была применена в России только после «дефолта» 1998 года. Иностранные компании уходили с рынка России или значительно сокращали штат своих работников и то что было уже обычным на Западе в таких случаях в отношении увольняемых работников, впервые испытали на себе россияне.
В этот же период об аутплейсменте узнали и в Украине, однако широкого применения программы аутплеймента у нас не получили развития. Раньше в Украине программы аутплейсмента использовали те же западные компании и сравнительно небольшое количество отечественных фирм при переходе на новые технологии или при сокращении региональных сетей. Однако кризис внес свои коррективы и в последние месяцы, отмечается резкое возрастание интереса к аутплейсменту не только со стороны работодателей, но и прессы. При массовом увольнении специалистов необходимо уделить внимание каждому человеку, что позволит фирме не только сохранить репутацию и поддержать позитивный имидж, развить и укрепить корпоративную культуру, сохранить лояльность уволенных сотрудников, но и сократить материальные потери. Экономия средств возможна за счет сохранения высокого трудового настроя и производительности труда у оставшегося персонала, сокращения сроков процесса увольнения, уменьшения затрат на социальные выплаты, согласно действующего законодательства, затрат на судебные издержки и тд.
В нашей стране услугу аутплейсмента предоставляют в основном рекрутинговые агентства, и эта услуга является дополнительной к основной деятельности – поиску, подбору и оценке персонала. Стоимость услуг аутплейсмента исчисляется в процентах от годового фонда оплаты труда специалиста, при предоставлении пакетов фиксированных услуг или на договорной основе в зависимости от объемов работы и количества специалистов для которых будет оказана помощь и поддержка.
Рекрутинговое агентство «Консалтинговый Альянс» разработало для своих Клиентов два стандартных пакета услуг аутплейсмента: Для специалистов среднего и высшего звена стоимость стандартной услуги составляет 10% годового фонда оплаты труда каждого специалиста ,которому предоставляется услуга.
Для других специалистов – 5% годового фонда оплаты труда, за указание услуги для каждого специалиста. (Более подробную информацию вы можете найти на нашем сайте www. jobconsult.com.ua).


	2009-11-24 18:10:00 Новый адрес ООО"Консалтинговый Альянс" Подробнее >>


	2008-12-29 13:41:00 Аутплейсмент Подробнее >>


	2008-10-23 14:13:00 Кризис бьет по рынку труда Подробнее >>


	2008-03-17 17:19:00 Новые специальности в 2007 году( подготовлено по запросу газеты "Дело" Подробнее >>


	2008-01-24 10:48:00 ЗАРПЛАТА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ В УКРАИНЕ Подробнее >>


	2008-01-12 17:50:00 Аутплейсмент Подробнее >>


	2007-12-06 14:05:00 Зарплаты в регионах и столице (по материалам агентства "Консалтингоый Альянс" для "ГАЗЕТА24") Подробнее >>


	2007-11-23 14:39:00 Обзор зарплат (вторая половина 2007 года) Подробнее >>


	2007-06-20 14:27:00 Обзор зарплат 2006-2007 Подробнее >>


	2007-06-16 12:22:00 Несколько слов о состоянии рынка труда Подробнее >>


	2006-09-03 16:16:00 По данным Госкомитета статистики Украины темпы роста полиграфии и целлюлозно-бумажной промышленности в 2005 году составили 25%. Подробнее >>


	2006-09-03 16:13:00 На протяжении последних 15 лет наблюдается высокий спрос на IT-специалистов Подробнее >>


	2006-09-03 16:13:00 Рынок труда в сфере телекоммуникаций испытывает те же тенденции Подробнее >>

Специалистам

Работодателям

О нас

Вакансии

Контакты