Материалы для статьи »Кризис бьет по рынку труда»

До последнего времени рынок труда испытывал «кадровый голод» на квалифицированных специалистов практически во всех отраслях деятельности. В этой ситуации работодателям приходилось удерживать специалистов высокими уровнями з/п и другими материальными и не материальными стимулами. В отдельных отраслях работодатели были вынуждены брать на работу специалистов не имеющих соответствующего уровня знаний и практического опыта работы,с надеждой обучить их и вывести на соответствующий уровень. Пожелания по з/п таких специалистов и выпускников ВУЗов были явно завышены ,но они часто находили работу. К сожалению многие из них так ничему и не научились. Дифицит кадров позволял им держиваться «на плаву», переходя с места на место.

По моим наблюдениям молодые специалисты на протяжении последних лет, в большей степени интересовались уровнем з/п ,а не возможностью получить практический опыт работы и стать профессионалами в своей отрасли.

В период кризиса специалисты с низким уровнем профессионализма, без опыта работы и работники пенсионного возраста составляют основной контингент кандидатов в безработные. Также пострадают работники отраслей по которым кризис ударит больше всего. Для Украины это эспортно -ориентированные предприятия-металургия,химические заводы. Кризис ударит по ивестиционным и девелоперским компаниям. Могут остановить свою деятельность предприятия с иностранными инвестициями ,из-за оттока капиталов зарубеж.

Следует отметить, что на сегодняшний день массовых увольнений специалистов и рабочих в Украине нет. Но не стоит расслабляться ,кризис еще не достиг своего пика,еще многие предприятия работают по инерции с надеждой что сумеют остаться на плаву.

Если реально смотреть на вещи, кризис коснется практически всех отраслей и всех предприятий. Не стоит тешить себя иллюзиями работникам небольших и средних предприятий. Они могут оказаться на улице раньше других в случае проблем в банковском секторе или уменьшения деловой активности или снижении покупательского спроса. Запас прочности у таких компаний очень маленький.

Не могут чувствовать себя спокойно гос.служащие, в связи с заявлением Президента о сокращении гос.аппарата управления на 20%.

Сотрудникам крупных предприятий также следует подумать о предстоящих сокращениях. Свежий пример –заявление руководства ИДС о сокращении персонала.

Уровни реальных зарплат в Украине будут снижаться : будут увеличены объемы работы без увеличения уровня з/п; будет заморожена з/п без надбавок на рост инфляции: будут увольняться сотрудники(особенно, если они оформлены как частные предприниматели) а на их место будут приниматься новые специалисты,но с более низкими уровнями з/п. Компании будут экономить на выплате специалистам премиальных, оплате страховок ,обедов и тд. Перечисленные негативы в меньшей степени будут касаться топ –менеджеров, так как значение менеджмента в трудный период резко возрастает и это понимают собственники.

Одной из приоритетных отраслей для агентства «Консалтинговый Альянс» является сфера телекоммуникаций и связи. С момента начала кризиса и по сегодняшний день, мы имеем стабильные заказы на поиск специалистов . Хорошие специалисты по-прежнему в

дифиците и наша работа по поиску таких специалистов не упростилась. Мы отслеживаем ситуацию в сфере телекоммуникаций, пока ситуация стабильная, но напряжение существует. Не секрет, что проекты в сфере телекоммуникаций требуют значительных капиталовложений, а отдача от реализации будет только в перспективе. Заказчиками таких проектов являются , как правило, крупные, высокотехнологичные компании бизнес которых часто уже интегрирован в мировую систему. Компании предоставляющие телекоммуникационные услуги в более выигрышном положении, так как услуги связи являются потребностью человека за которые он готов платить не взирая на кризис.

Еще одним приоритетным направлением нашей деятельности является подбор разработчиков программного обеспечения. Украина входит в число стран с большим потенциалом в этой отрасли и поэтому западный аутсорсинговые компании активно работают у нас. За последние 5 лет уровни з/п программистов выросли с 300 $ до 2000$

и выше. Из-за большого спроса на программистов даже выпускник ВУЗа с опытом программирования менее года мог претендовать на з/п 1000 $ и более. В связи с кризисом

и высоким уровнем з/п ряд аутсорсинговых компаний уходят с нашего рынка или переносят свои офисы в Индию и другие страны, где более дешевая рабочая сила.

Высококвалифицированным программистам в ближайшее время нет причины паниковать, их труд будет по- прежнему востребован, правда с ростом з/п будут проблемы. Труднее всего придется начинающим и малоквалифицированным программистам и как не странно, профессионалам высокого уровня, претендующим на

руководящие должности. Между ними усилится конкуренция и часть из них будет вынуждена возвратится в девелоперы (программисты).

Отдельно хочу сказать о строительной отрасли. По источникам из Интернета, ряд строительных компаний заморозили строительство до 70% объектов. В большей степени это относится к строительству жилья. Уровни з/п строителей будут снижаться, но отрасль не должна остановиться .Большие объемы строительства при подготовке к проведению Евро 2012 тому гарантия.

На мой взгляд, фарм.компании тоже останется «на плаву».Они работают на конечного потребитель(граждане Украины) и на наши плечи они могут переложить свои проблемы

и покрыть все свои убытки.

Специалистам, которые уже уведомлены о сокращении или ожидают что это произойдет,

я рекомендую не откладывать поиск новой работы. Ситуация на рынке еще не критическая, и будем надеяться что не ухудшится в ближайшее время. Пока ,при желании, работу еще можно найти, но через несколько месяцев все может измениться.

Если специалист уже не работает, зарегистрироваться в Центре занятости следует обязательно. С одной стороны- гарантирована материальная поддержка, с другой- предложения вариантов работы или возможность пройти обучение и получить новую профессию. Человек не будет один на один со своей проблемой.