По данным рекрутингового агенства «Консалтинговый Альянс», в 2007 году средний уровень зарплаты ТОП-менеджеров в Киеве составил 3,500 у.е., в регионах – порядка 2,300 у.е. Наиболее высокооплачиваемые менеджеры работают в банковской сфере, в торговле, FMCG. Уровень зарплаты таких специалистов доходит до 8,000 у.е. ТОП-менеджеры производственной сферы, строительста, недвижимости, юриспруденции зарабатывают порядки 5,000-6,000 у.е. в месяц.

Темп роста ЗП ТОП-менеджеров в 2007 году колебался в пределах 10-20% и зависел от профиля деятельности предприятия и места его расположения. Следует отметить, что указанные темпы роста заработной платы ТОП-менеджеров были присущи для вновь принимаемых на работу. Относительно действующего персонала исследования не проводились.

На наш взгляд, рост заработных плат ТОП-менеджеров в 2008 году сохранится в пределах предполагаемой инфляции. Следует также отметить, что рост доходов ТОП-менеджеров может сдерживаться не материальными стимулами, стабильностью действующего предприятия, динамикой его развития, что открывает перед ТОП-менеджером перспективу и уверенность в завтрашнем дне.

По нашим данным, наибольшая текучка кадров среди ТОПов отмечается в торговле, FMCG и управлении персоналом, невзирая на очень высокие заработные платы и дефицит кадров.

Требования работодателей при подборе ТОП-менеджеров практически не изменились, разве, что в последнее время работодатель более лояльно относится к возрасту претендента (это касается как верхней так и нижней планок). Наиболее желанными для работодателя в резюме кандидатов являются пункты относительно продолжительности работы на одном месте, круга выполняемых обязанностей, достижений, причин переходов, имиджа фирм, в которых работал или продолжает работать кандидат.

Оплата труда ТОП-менеджеров в Киеве и регионах отличается, но существует тенденция к выравниванию. По некоторым позициям з\п одинаковые или даже больше. Это касается зарплат ТОП-менеджеров крупных производственных предприятий металлургической, машиностроительной и ряда других сфер.

В структуре ТОП-менеджеров мигрантов из России преобладают выходцы из Украины, большинство из которых работали в Москве. Наиболее частыми причинами переезда называются усталость от бешенного темпа жизни в Москве, правовые аспекты пребывания, высокая стоимость жизни.

В случае приглашения киевских ТОП-менеджеров на работу в регионы, компания-работодатель предоставляет квартиру, соответствующую статусу кандидата, оплачивает регулярные поездки домой, оплачивает отдых ТОП-менеджера и его семьи и тд.

На переезд из Киева ТОП-менеджеры идут в том случае, если в силу каких-то причин они не находят подходящее место работы в Киеве или же им предлагают очень высокую заработную плату с перспективой карьерного роста.

Конкуренция среди компаний за ключевых специалистов, независимо от того это киевская или региональная структура, существует в прямом и скрытом виде. Причина довольно банальная – дефицит кадров. Удерживают управленцев не только традиционным набором средств. Используется индивидуальных подход, сочетающий материальные и нематериальные стимулы: бонус в конце года, предложения партнерства (в некоторых сферах), введением в число учредителей или акционеров, оплачивается второе образование в престижных ВУЗах ит.д.

Следует отметить, повышение заработной платы для ТОП-менеджеров не столь эффективно, как для специалистов среднего и низшего звена. При заработной плате 5,000 у.е. увеличения заработной платы даже на 1,000 у.е. в принципе кардинально в жизни менеджера ничего не меняет.

Западные работодатели занимаются переманиваем украинских ТОП-менеджеров для работы заграницей крайне редко.В нашей практике есть пример когда специалист выполнял работу для западной компании,находясь в Украине .Он координировал деятельность отделений компании, расположенных в разных странах мира, по разработке програмного обеспечения.Оплата труда западного менеджера на аналогичной должности существенно отличается в сторону увеличения и это является основной причиной такого назначения. Можем предположить, что со временем ведущие украинские производители будут вынуждены массово переманивать дорогих непокладистых западных ТОП-менеджеров, чтобы успешно работать на западных рынках.