В ноябре 2007 года средняя заработная плата в Киеве составила 2410 грн. В целом по Украине этот уровень был 1426 грн., самая низкая средняя заработная плата зафиксирована в Тернопольской области и составила 988 грн.

Хочу сразу подчеркнуть, что средняя заработная плата – это весьма условная категория (как средняя температура больных в больнице), однако, если сравнить периоды с 09.2006 по 09.2007, рост средней заработной платы в Украине составил 31%. Это уже тенденция и эта тенденция существует и в настоящее время.

Хочу отметить, рекрутинговое агентство «Консалтинговый Альянс» специализируется в поиске, подборе и оценке специалистов среднего и высшего уровня. Приоритетными сферами для нас являются IT, полиграфия, фармацевтический бизнес, финансовая сфера, телекоммуникации и связь, офисный персонал. Исходя из наших приоритетов, я и буду отвечать на Ваши вопросы.

К концу этого года тенденция по росту заработной платы сохранится, в первую очередь, за счет увеличения заработной платы высококвалифицированного персонала. Сокращение отставания роста средней заработной платы в столице и регионах происходит, однако, ожидать их выравнивания в ближайшее время не приходится. Так же необходимо отметить, что средний уровень заработной платы в ряде регионов (Харьков, Донецк, Днепропетровск, Одесса) существенно отличается от среднего уровня заработный плат в других регионах, где нет крупных производственных предприятий.

Примеры одинаковой или большей заработной платы специалистов в регионах, по сравнению с заработной платой аналогичных специалистов в Киеве, есть. Это касается топ-менеджеров (директор, финансовый директор, директор по персоналу) крупных производственных и коммерческих предприятий расположенных в регионах, но такого высокого уровня специалистов в регионе нет и их приходится приглашать из других мест, в том числе из Киева. Что бы мотивировать таких специалистов к переезду, им необходимо платить больше и создавать им более комфортные условия работы.

Тенденция повышения региональных окладов наметилась после оживления производственной деятельности предприятий в регионах и массового оттока квалифицированных специалистов в Киев и заграницу.

По данным агентства «Консалтинговый Альянс», наиболее динамично отмечен рост заработных плат у разработчиков программного обеспечения. Такой рост отмечен и в Киеве, и в регионах.

Требования работодателей, которые находятся на периферии к специалистам, которым они платят заработную плату аналогичную киевской, ничем не отличаются от требований столичных работодателей.

«Кадровый голод» в Киеве уже ощущается последних несколько лет. Особенно дефицитными и востребованными являются квалифицированные специалисты среднего уровня (менеджеры по продаже, бухгалтеры и т.д.). Как следствие дефицита, пожелание по заработной плате таких специалистов увеличивается, но, нередко, уровень профессионализма не отвечает заявленным требованиям. Выравнивание заработных плат в столицах и регионах не произойдет по всем специальностям одновременно и обвала рынка труда в Киеве не произойдет. Опасность того, что рост стоимости жизни в Киеве и тенденция увеличения заработных плат в регионах заставит большинство иногородних уехать из Киева – маловероятна. Подтверждением этому может служить факт еще недостаточного количества вакантных позиций в регионах, худшие условия проживания, высокая стоимость жизни (соизмеримая с киевской).

На наш взгляд, в канун новогодних праздников тенденции роста увольнении и смены работы не существует. Наоборот, много специалистов готовых поменять работу планируют это сделать после Нового года хотя бы потому, что большинство фирм практикует выплату премиальных и бонусов в этот период.

Действительно существует тенденция роста ставок, вызванная необходимостью закрытия большого количества вакансий. По данным агентства «Консалтинговый Альянс», яркий пример этому – рост заработных плат программистов. Работодатели делают ставку на переманивание специалистов более высокой заработной платой, так как другие инструменты (например, открытие филиала в регионе) себя уже исчерпали.