Рекрутинговое агентство «Консалтинговый Альянс» осуществляет поиск, оценку и подбор высококвалифицированного персонала высшего и среднего звена для отечественных и зарубежных компаний. Приоритетными сферами для нас являются: телекоммуникации и связь, разработка программного обеспечения, полиграфия и фармбизнес.

Невзирая на неопределенность в политической ситуации в Украине спрос на квалифицированных специалистов сохранился. Вместе с тем, следует отметить, что ряд проектов, связанных с выходом на рынок Украины зарубежных фирм, скорректирован во времени и откладывается на осень 2007 года. Тоже самое можно сказать и о позиции ряда работодателей внутри Украины. Яркий пример – сфера телекоммуникаций и связи – отрасли, где реализация проектов требует серьезных инвестиций и времени. Наибольшие трудности в этой ситуации испытывают небольшие телекоммуникационные компании. Возможно, что часть из них прекратить свою деятельность вообще. Более сильные фирмы, имея запас прочности, воспользуются этой ситуацией и закроют ряд вакансий, которые у них существуют.

В целом же соотношение предложений и спроса складываются в пользу последнего, особенно это касается таких специальностей как менеджер по продажам (независимо от сферы деятельности), разработчиков программного обеспечения, IT специалистов, инженерно-технического персонала для производственных предприятий. Могу предположить, что высокий спрос на эти категории специалистов не только будут сохранены, но и будут иметь тенденцию к обострению.

Наиболее дефицитными специальностями в разрезе нашей специализации являются программисты: Java (J2EE, J2ME), C#.NET, C++, разработчики баз данных (SQL, Oracle), QA Engineer, Team Leader, Project Manager со знанием английского языка.

Большой спрос существует также и на менеджеров по продаже телекоммуникационных решений, менеджеров по продаже полиграфических услуг.

Отдельно я хотел бы выделить дефицит менеджеров ТОП уровня, особенно для производственной сферы, где требуется отличное образование (часто зарубежное), как правило свободное владение иностранными языками, опыт работы на аналогичных должностях и уровнем аналогичной ответственности. Размер заработных плат, которые предлагают отечественные работодатели таким специалистам не отличаются от уровня заработных плат, которые предлагают крупные западные компании.

Требования работодателей к претендентам на вакантные должности ужесточаются пропорционально уровню предлагаемой заработной платы. Становятся обычными пожелания работодателей относительно свободного владения соискателями современными информационными технологиями, наличия высшего, а в некоторых случаях и не одного образования, владения иностранными языками, готовности к постоянному обучению и работе в условиях дефицита времени для принятия решений.

В последнее время все чаще со стороны работодателей поступают задания, где в требованиях к кандидату приоритетными являются требования по компетенциям и личностным характеристикам. Образование, опыт работы, полученный кандидатом на предыдущих местах, уже не играет приоритетную роль.

В свою очередь соискатели «не остаются в долгу» и при выборе нового места работы предъявляют к работодателю свои требования. Основными из которых являются: стабильная работа предприятия на протяжении продолжительного времени, хороший психологический климат и хорошие условия труда, официальное трудоустройство и официальное начисление заработной платы, возможность обучаться и повышать свой профессиональный уровень. Справедливости ради следует отметить, что часть соискателей завышают оценку своего профессионализма и способностей, но существующий дефицит кадров и как следствие большое количество предложений, позволяет им находить работу. Если кандидат не делает правильных выводов и не работает над повышением своего уровня рано или поздно работодатель расстается с таким специалистом. У кандидата появляется дополнительная запись в трудовой книге, а у работодателя- новая вакансия.

В поисках кандидатов работодатели рассматривают в качестве кандидатов не только опытных специалистов, но и выпускников ВУЗов, имеющих соответствующую квалификацию. В этом случае требования сторон друг к другу более лояльны.

Подводные камни при поиске работы и трудоустройстве существуют и будут существовать, так как этот процесс происходит на индивидуальной основе и подвержен изменениям. Часто их можно избежать еще на «дальних подступах». Мы можем дать некоторые советы исходя из нашего опыта работы.

На что следует обратить внимание:

- если объявление или другая информация о работе акцентирует внимание кандидата на высокую заработную плату и другие материальные блага при отсутствии четко сформулированных требований к кандидату – это говорит о том, что Вы как кандидат на вакантную должность не рассматриваетесь;

- кандидата должен насторожить факт предложения низкой заработной платы на испытательный срок, продолжительностью несколько месяцев, с резким увеличение заработной платы после прохождения испытательного срока;

- полное отсутствие информации о компании в Интернете и других средствах массовой информации, нежелание работодателя информировать о возникновении вакансии и причине увольнения предыдущего сотрудника, если он занимал эту должность;

- не соглашайтесь на трудоустройство без официального оформления и не верьте обещаниям, если они не закреплены в письменном виде. Устное соглашение может быть не выполнено со стороны представителя работодателя хотя бы потому, что он может уволиться или его могут перевести на другую должность;

Аутсорсинг как услуга предоставляется в качестве дополнительной услуги рядом рекрутинговых агентств и отдельными компаниями, для которых аутсорсинг является основным бизнесом. Потребителями этой услуги на сегодняшний день в основном являются представительства и фирмы с западным капиталом, так как эта услуга на Западе применяется давно. Однозначно, на перспективу аутсорсинг будет развиваться по мере развития отечественных компаний и бизнеса. Отдельно хочу остановиться на аутсорсинге, который предоставляет заказчикам со всего мира фирмы специализирующиеся по разработке программного обеспечения. Большинство из них имеют центральные офисы в г. Киеве и филиалы в ряде областных центров Украины. Количество специалистов, которые сотрудничают с такими компаниями, измеряется сотнями человек. Учитывая стоимость разработки программного обеспечения на Западе и уровни заработных плат, которые выплачиваются нашим специалистам, работающих в реализации проектов, я могу предположить, что обороты в крупных компаниях измеряются миллионами долларов.

Материал подготовлен по запросу газеты "Українська столиця"