Основным направлением деятельности агентства «Консалтинговый Альянс» является поиск, подбор и оценка высококвалифицированного персонала для отечественных и зарубежных компаний, специализирующихся на различных сферах деятельности. Мы наиболее успешно работаем и особенно глубоко знаем ситуацию на рынке труда в таких сегментах: информационные технологии и телекоммуникации; полиграфия и издательское дело; финансы и банки; производственно – промышленные и торговые предприятия.

Мы не продаём резюме специалистов. Наш продукт – результат комплексных исследований и решений, которые осуществляет профессиональная команда единомышленников.

Для реализации проектов по основному направлению деятельности используются две технологии:

- Рекрутинг (с применением активных методов поиска).

- Executive Search (Специальный поиск).

Для более полного удовлетворения потребностей наших Клиентов наряду с основными сервисами мы предоставляем дополнительные услуги:

- Аутплейсмент.

- Планирование карьеры.

- Обзоры рынка труда.

- Консультации по трудовому законодательству.

- Проверка на полиграфе («детекторе лжи»).

Наши основные рабочие языки: украинский, русский и английский.

Реализация любого проекта начинается со сбора и анализа информации, достаточной для чёткого и однозначного определения целей и задач. На основании этого разрабатываются индивидуальный комплекс мероприятий по поиску, оценке и подбору специалистов. Самым тщательным образом мы также изучаем профессиональную деятельность специалиста, его потребности и мотивы, анализируем прошлое и настоящее, оцениваем возможности и способности, карьерные планы и т.д.

Для того, чтобы составить максимально полное и точное представление о Кандидате, мы используем ряд отработанных и проверенных на практике методик отбора Специалистов:

интервьюирование, пробные задания, психометрия. Также мы готовы использовать в процессе оценки Кандидатов методики, рекомендованные Заказчиком.

Наши гарантии

На всех этапах сотрудничества гарантируется абсолютная конфидленциальность.

Гарантируем не проводить активный поиск кандидатов среди персонала фирмы Заказчика в течение двух лет после окончания действия последнего договора между Заказчиком и нашим агентством.

Обеспечиваем Заказчика максимально полной информацией относительно результатов поиска и оценки Специалистов, проверки рекомендаций, сбора дополнительной информации.

Гарантируется бесплатная замена кандидата, в случае непрохождения кандидатом испытательного срока, не зависимо от причин, за исключением случая, когда Работодатель не выполняет своих обязательств по условиям труда, оплате, оговоренных в

приложении №1 к Договору «Описание должности».

Длительность испытательного срока фиксируется в договоре. Максимальная продолжительность испытательного срока – до шести месяцев.

Гарантируем гибкость и максимально возможную скорость реакции на пожелания и запросы Заказчика.

Сроки реализации проектов

При реализации проектов с использованием технологии «Executive Search» сроки реализации проекта определяются индивидуально и устанавливаются в каждом случае отдельно.

При реализации проектов с использованием технологии «Рекрутинг» срок составляет от трёх недель со дня поступления предоплаты (подписания договора в работы без предоплаты).

Стоимость услуг

Executive Search - стоимость подбора Специалиста с использованием этого метода оговаривается в каждом случае отдельно и составляет сумму от 30% годового фонда оплаты труда Специалиста, с учётом социального пакета.

Этапы оплаты:

25 – 30% от суммы договора: предоплата. В завершение этого этапа Заказчику предоставляется «длинный список Кандидатов» (long list).

25 – 30% от суммы договора. Этап завершается предоставлением Заказчику «короткого списка кандидатов» (short list).

50 – 40% от суммы договора. Этап завершается выходом кандидата на работу.

Рекрутинг:

15% годового оклада специалиста - за подбор специалистов

20% годового оклада специалиста - за подбор специалистов среднего звена

25% годового оклада специалиста - за подбор специалистов высшего звена

Этапы оплаты обсуждаются при рассмотрении конкретного проекта и осуществляются, исходя из двух принципов:

- с предварительной оплатой

1/3 от суммы Договора после подписания Договора;

1/3 от суммы Договора при приеме кандидата на испытательный срок;

1/3 от суммы Договора по окончании испытательного срока.

- без предварительной оплаты

50% от суммы Договора после презентации кандидатов;

50% от суммы Договора после окончания испытательного срока.

Скидки:

30% от суммы договора - при принятии на работу большего количества кандидатам, чем было заказано изначально.

5% от суммы договора – при заказе подбора специалистов на две и более разных позиций.